人間が毎回必ず精査する
生成AIの出力内容を鵜呑みにせず、人間が必ず内容を確認し、誤情報や不適切な情報が含まれていないかをチェックすることが重要です。
倫理的なガイドラインを定める
企業や組織は、生成AIを使用する際の倫理的なガイドラインを策定し、適切な利用を促進する必要があります。特に、偏見や差別的表現を避けるための基準を明確にすることが求められます。
情報元の信頼性を確認する
生成AIが提供する情報の信頼性を確認するために、公式情報源や専門家の意見と照らし合わせることが大切です。特に業務や研究で活用する際には、情報の精度を慎重に検討する必要があります。
リスクを最小化するデータマネジメント
機密情報や個人情報、誤情報が生成AIに入力されないよう、適切なデータ管理を行うことが重要です。情報漏洩や誤情報の流布を防ぐため、社内ルールを策定し、適切な使用方法を周知徹底する必要があります。
依存してしまわないよう生成AIの活用範囲をきめておく
生成AIに過度に依存することなく、適切な活用範囲を定めることでリスクを最小限に抑えることができます。特に、創造的な作業や判断が必要な業務では、人間の判断を重視することが重要です。
最適なAIツールの選定・使用をする
生成AIツールには様々な種類があり、それぞれ特徴やリスクが異なります。目的に合った最適なAIツールを選定し、信頼性の高いものを使用することで、リスクを低減できます。
社内でのAIリテラシー向上に努める
生成AIを適切に利用するためには、社内でのAIリテラシーを向上させることが重要です。社員向けの研修やガイドラインを整備し、生成AIの基本的な知識や適切な使用方法やリスクを共有することで、リスクを未然に防ぐことができます。
企業の生成AIの問題事例
サムスン電子における情報漏洩
出典:サムスン
韓国のサムスン電子では、従業員がChatGPTに社内のソースコードを入力した結果、機密情報が外部に漏洩する事件が発生しました。この事態を受け、サムスンは社内ネットワークやデバイスでの生成AIツールの使用を禁止し、個人デバイスでの利用に関しても機密情報の入力を避けるよう指示しています。
リクルートキャリアによる内定辞退予測データの無断販売
出典:リクナビ
リクルートキャリアは、就職活動サイト「リクナビ」を通じて収集したデータをAIで解析し、学生の内定辞退率を予測しました。しかし、この予測データを学生の同意なしに企業へ販売したことが問題となり、個人情報保護法違反として批判を受けました。
AmazonのAI採用システムにおける性差別問題
出典:Amazon
Amazonは、AIを活用した人材採用システムを導入しましたが、過去のデータに基づくバイアスにより、女性候補者を不利に扱う結果となりました。この問題が明らかになり、同社は該当システムの使用を中止しました。
ディープフェイクを利用した詐欺事件
香港の多国籍企業では、AIで生成された偽の同僚の映像に騙され、約38億円を詐取される事件が発生しました。このケースは、ディープフェイク技術を悪用した初の大規模詐欺として注目されています。
ニューヨーク・タイムズによる著作権侵害訴訟
出典:BBC
ニューヨーク・タイムズ紙は、OpenAIが同紙の記事を無断で学習データとして使用し、収益機会を損なったとして、数十億ドルの損害賠償を求める訴訟を提起しました。この訴訟は、AIの利用と著作権保護に関する新たな議論を引き起こしています。
出典:metaversesouken.com
まとめ
生成AIは多くのメリットをもたらしますが、それに伴うリスクも無視できません。特に、権利侵害、誤情報の拡散、倫理的問題などは慎重に対策を講じる必要があります。企業や個人が適切に生成AIを活用するためには、人間による精査や、適切なデータ管理、リテラシーの向上が不可欠です。今後の技術の発展とともに、リスク管理の手法も進化していくことが求められます。